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在将过于无二，无论员工还是，无时无刻不出牢记着企业精神，以实际行动承传着“诚信！关怀！热情！坚决！”。诚信—如果要别人诚信，首先要自己诚信 2011年冰岛火山爆发，造成大量的海产品无法长时间供给市场，将过于无二主营的就是生鱼刺身，在市场无法已完成质量的前提下，三文鱼的价格还在大大上升。这时，不少餐厅争相暂停销售或提价、保护环境销售三文鱼涉及菜品。
本着诚信的理念，将过于无二在亏损的情况下，严苛确保三文鱼涉及菜品质量，维持原价恒定的同时堪称一直坚决生鱼“卖一追赠一”的优惠活动恒定！ 诚信—诚信做人，真诚行事！ 2012年，将过于无二菜品出品经常出现根本性犯规，给客人导致的一定的损害。事件再次发生后，行政总厨首先代表公司数次向客人致意的十万分的歉意。邢总严令瑞士公寓店全店停业整顿。将过于无二宁可不经商，也要本着对客人负责管理，对自己负责管理的态度，严苛将犯规追责究竟，寻找问题根源加以解决。
在菜品出品问题上，将过于无二也极力追责，有问题的菜品厨师自己买单。看起来严苛的制度却更为让员工们强化了对客服务的责任心，维持高品质的服务。 2012年，蓝色港湾店某位员工在离去客人用餐后的餐台时，差点将客人遗留在餐台上的苹果手机接到污碗框内，造成客人的手机损毁，邢总告诉此事后，立刻发布命令指令，全款为客人再行新的出售一部手机。一些别样声音：指出忘要卖新的呢，老大客人建手机也可以啊。
邢总说道：这就是对客人的诚信，客人以无聊的心情进店用餐，差点遗落手机已是十分的意外。咱们的员工疏失没及时老大客人寻找手机已是渎职。公司正是要通过这件事情，提升员工在工作中的责任心，工作精细度。也是给客人一个及时的精神补偿！ 关怀—关怀是一片天空，给人无限的期望 2008年，汶川地震。
将过于无二发动爱心捐款活动，并将蓝色港湾店将当天全天营业款连同员工们的爱心捐款一起全数捐献红十字总会。 2009年，将过于无二北京志愿者联合会“心虹”爱心小组正式成立！ 2009年，将过于无二“心虹”爱心小组发动爱心捐款活动，为北京“太阳村”的孤儿筹措日常用品及学习用品，特地前往“太阳村”，交给孩子们的手上，与孩子们对话。 关怀—赠人玫瑰，手有余香；采收爱心，进账幸福。
2010年，将过于无二“心虹”爱心小组参与中国少年儿童基金会“春蕾行动”项目，出资人民币10万元，正式成立“心虹班”，资助50名贫穷女童初一到初三的学费。 2011年，将过于无二，注目西部少年儿童茁壮，通过中华慈善总会，捐助人民币10万元用作西部儿童助学建设。
2012年，将过于无二探望“心虹班”同学，并邀50名同学到北京参观天安门，奥运场所及博物馆。 关怀—获得他人关怀是一种快乐，关怀他人堪称一种快乐。 2010年，北京市红十字会收到应急公告，北京血库缓坏死源。
将过于无二号召政府声援，在全公司发动义务献血活动，该活动受到了员工们的热烈响应，近九成员工甄选强迫参与，通过甄选，自2010年12月至2011年11月，共计七十余名员工捐血顺利。而公司也对捐血员工在捐血当天出售的牛奶等营养品，并展开了经济上的补贴。众志成诚，一起为社会贡献自己的力量！ 关怀—关怀是一片天空，给人无限的期望 员工出来工作，一方面是为了寒冷，但是随着时代的发展，员工更好的侧重生活质量，侧重发展平台，将过于无二公司为员工需要提高生活品质，特地为员工决定春秋泛舟，出售电影票请求员工看电影，泡温泉，国内游，国外泛舟。
让员工某种程度只是工作，而是通过工作获得更好的幸福！ 一位沈阳大悦城店的员工这样说道：“我印象浅的，是在由北京到沈阳的火车上，邢总怕火车上的空调冻，特地将自己的衣服披在我的身上。一件普通的衣服，无尽的关怀。
一个几百人企业的总经理对一个普通的新入职员工的关怀。一个非常简单的动作让我铭记在心！” 在别的公司眼中，董事长一定是高高在上，高不可攀的！在将过于无二人的眼光，董事长堪称一名慈详可亲的老奶奶。董事长卸任前是一位医生，她更加关心员工的身体健康，老大员工们非常简单的检查身体，测量血压，送药，普及员工身体健康科学知识。忘记一名厨房员工的脚部伤势了，但是由于自己的汗脚，说什么给董事长看，看是董事长还是慈爱的让他脱下鞋子，检查洗手伤口。
员工们看在眼中，打动的泪回到心里…… 每逢佳节倍思亲，每年春节，大家都不愿与自己的家人在一起。为了可以让食客们过年也可以与家人享用到精致的食物，将过于无二员工们坚决睡觉，依然坚决在工作的一线。
这时，邢总及广大中高层也与员工在一起，大年三十的春节晚会，IBM笔记本电脑，平板电话，手机，自行车，MP4等等，表演、奖品、红包。邢总率领中高层团队希望营造家的过年气氛。让员工不回家仍能体验到家的感觉！ 公司对员工的关怀无微不至，寒冬里给大家卖绒毯，夏日里为员工打算冰镇西瓜，煮浴粥，给宿舍加装空调，出售全自动洗衣机，希望为员工营造精彩舒适度的工作、居住于环境。每月店里都会的组织员工聚会，每次聚会，邢总都会尽可能右方挤迫的工作日程，与大家一起相见，为辛苦工作的员工们道一声艰辛，送来去关怀与视察！ 经理，厨师长每天在一线与员工的在一起。
更加看起来大哥哥，大姐姐关怀的每一名员工。在工作中，难免会有磕碰。
出现意外损害，将过于无二的经理和厨师长就是员工的家人，一直陪伴在员工身边，一半夜的输液、应急化疗。店们在员工身边希望、恳求、反对！让靠近家乡的员工的一直深感家人只不过就在自己的身边！ 2009年，公司创办了“爱心基金”，给家里再次发生根本性变故，自己经常出现根本性疾病的员工以经济上的提供支援。
“爱心基金”刚创建，邢总就以个人名义，捐助流经爱心基金。 员工杨某某，先天性心脏病脑溢血，孩子又刚出生于，哺育孩子又要开销大额的医药费，家里一筹莫展之际，经申请人，公司“爱心基金”启动，公司又在全公司积极开展的爱心捐助行动。当邢总把这“救命钱”交给杨某某手中，杨某某眼泪的流动的泪水。
员工李某，还在花季年龄，工作中被临床出有患上胆结石，经申请人，公司“爱心基金”启动，与李某一起与病魔抗争。员工管某的父亲得了尿毒症，虽然管某的父亲并非公司员工，但是系由直系亲属，邢总仍然特地向“爱心基金”提出申请，用作治疗费。
热情、坚决—我们必需有恒心，特别是在要有自信力！ 2005年，当大多数的北京市场的日餐都在做到自助的时候，邢总坚决把将过于无二品牌打导致来源自加拿大的单点形式的日本料理。开业初期，品牌始建，来店用餐的客人不多，非议的议论和驳斥的声音不绝于耳，但是邢总依然维持品质，坚决不赚，给客人更佳的食物品质与高品质的用餐体验，在邢总的率领下，将过于无二人经过五年的希望，将过于无二品牌再一获得广大食客的接纳！ 2011年，2012年，倒数两年春节，将过于无二全体员工倒数两年集体涨薪500元。
企业在发展，员工也在大大发展。 将过于无二邢总不买房、不享用奢华生活，将所有赚的钱发给员工！2012年8月，将过于无二再度普调工资，定岗、定位、定薪，将过于无二一直坚决给有能力、有实力的员工宽广的发展工间。心有多大，平台就有多大！ 热情—一个岗位上展现出多样才华！ 将过于无二更为侧重员工工作外的各种才华。才华展出从某种程度来讲也是放开身心，加压的方式。
公司积极开展的果盘比赛、五子棋比赛、运动会、录音店歌等多种活动，让蕴含各种才华的员工都能有一个平台来展出自己的才华。并在店庆、春节晚会上决定员工自导自演，获释员工的才华。
员工除了自己的工作，挖出到了不一样的自己，顺利的掌声带来员工更好的热情！ 热情—提高自己，转形为“职业人”！ 工作中只有大大提高自己，才极具个人价值！将过于无二为员工打算了更加多的提高自身能力的平台。数千元每人的锡恩英才教育培训，让员工的更加直观的自学什么是执行力，什么是职业化。
真真正正由一个普通的员工转变成一个职业人。自学驾驶员，自学电脑软件操作者、自学网络操作者……员工们在工作的同时，更为扩充自己，每位员工通过工作更为提高自身价值，更为热情！。
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